抢抓双城发展新机遇 共谱川渝合作发展新篇章——人力资源服务的协同与创新

成渝地区双城经济圈建设是国家重大区域发展战略，为川渝两地带来了前所未有的发展机遇。人力资源服务作为连接人才与产业的关键纽带，在推动双城经济圈高质量发展中发挥着不可替代的作用。当前，川渝两地人力资源服务领域正以协同创新为驱动，以资源共享为路径，共同谱写合作发展的新篇章。

一、双城战略为人力资源服务开辟新空间

成渝地区双城经济圈建设明确了“一极一源、两中心两地”的目标定位，即具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地。这一战略布局催生了大量新兴产业和重大项目，对人力资源的规模、结构和素质提出了更高要求。从电子信息、汽车制造到数字经济、现代服务业，川渝两地的产业协同发展为人力资源服务创造了广阔的市场空间。人力资源服务机构可以围绕产业链布局人才链，在人才招聘、培训、测评、薪酬设计、灵活用工等领域精准发力，为双城经济圈建设提供坚实的人才支撑。

二、川渝人力资源服务合作的基础与优势

川渝两地地理相邻、人文相亲、经济相融，人力资源合作具备天然优势。两地人社部门签署了一系列合作协议，推动人力资源市场一体化建设，实现了公共就业服务信息共享、人力资源服务资质互认、社保关系无障碍转移等突破。重庆人力资源服务产业园与成都人力资源服务产业园的联动日益紧密，两地人力资源服务机构跨区域业务合作频繁，在高端人才寻访、技能人才培训、劳务品牌建设等方面积累了丰富经验。川渝两地高校和职业院校资源富集，每年培养大量毕业生，为人力资源服务提供了充足的人才供给。这些基础与优势为深化合作奠定了坚实基础。

三、以协同创新推动人力资源服务高质量发展

抢抓双城发展新机遇，人力资源服务需在协同创新上做文章。一是共建人力资源服务大市场。加快消除区域壁垒，推动人力资源服务标准统一、资质互认、信息共享，促进人力资源在川渝之间自由流动和高效配置。二是共育人力资源服务品牌。围绕川渝共建世界级先进制造业集群和现代服务业高地，联合打造具有区域特色的人力资源服务品牌，如“川渝工匠”“双城英才”等，提升区域人力资源服务整体竞争力。三是共搭人力资源服务数字平台。运用大数据、人工智能等技术，建设川渝统一的人力资源服务信息平台，实现岗位信息、人才信息、政策信息互联互通，为企业和求职者提供智能化、精准化服务。四是共办人力资源服务交流活动。定期举办川渝人力资源服务峰会、供需对接会、技能大赛等活动，促进两地机构交流合作，推动服务模式创新。

四、聚焦重点领域提升人力资源服务效能

川渝人力资源服务合作应聚焦重点领域，力求实效。在高端人才引育方面，围绕双城经济圈重点产业和关键领域，联合开展高层次人才引进活动，建立共享的高端人才数据库，探索人才柔性流动机制，实现“不为所有、但求所用”。在技能人才培养方面，对接川渝两地产业需求，联合开展职业技能培训，推动职业资格和技能等级互认，共建共享实训基地，培养大批高素质技术技能人才。在就业公共服务方面，加强两地就业信息共享和劳务协作，联合开展春风行动、金秋招聘等专项活动，促进重点群体就业创业。在人力资源市场监管理方面，建立跨区域联合执法机制，共同维护人力资源市场秩序，保障劳动者合法权益。

五、完善合作机制保障人力资源服务协同发展

推动川渝人力资源服务合作走深走实，需要健全的合作机制作保障。一是强化顶层设计。两地人社部门应进一步完善联席会议制度，定期研究人力资源服务合作重大事项，制定年度合作计划，明确责任分工。二是发挥行业协会作用。支持川渝人力资源服务行业协会建立常态化交流机制，组织会员单位开展互访考察、业务研讨和项目合作，推动行业自律和标准化建设。三是鼓励市场主体参与。引导两地人力资源服务机构通过合资合作、设立分支机构等方式开展跨区域经营，培育一批具有区域影响力的人力资源服务骨干企业。四是加强政策协同。在人力资源服务产业园区建设、税收优惠、金融支持等方面加强政策衔接，形成政策合力，为人力资源服务合作创造良好环境。

成渝地区双城经济圈建设为川渝人力资源服务合作提供了历史性机遇。两地应以更开放的姿态、更务实的举措，深化人力资源服务领域协同合作，共同打造西部人力资源服务高地，为双城经济圈高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持，携手谱写川渝合作发展新篇章。